เจ้าของกิจการคิดยังไงกับลูกจ้างที่ใช้วันลาป่วยเต็มที่ตามกฎหมายครับ

ผมทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของกระทรวเกษตรและสหกรณ์ เป็นหน่วยงานแห่งหนึ่งในเครือมา7-8ปีครับ แล้วเจอข้าราชการคนหนึ่งเขาค่อนข้างแย่ พยายามจะนำตัวเองขึ้นเป็นผอ.ด้วยวิธีผิด ๆ แล้วในความคิดของเขาคือถ้าได้เป็

พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั

สวัสดีคะ   ดิฉันขอตั้งคำถามนี้  มาถามทุกท่าน ว่าดิฉันควรจะจัดการกับคนแบบนี้อย่างไรดี เรื่องมีอยู่ว่า  ดิฉันเป็นเจ้าของบริษัท เล็กๆ ทำเกี่ยวกับงานบริการ  ด้านการตลาด  มีลู

มาอีกแล้วกับปัญหานี้ ยี้ยังไม่หมดปี ใช้ลาป่วยไป 31 วันแล้ว และเหมือนมีทีท่าจะลาต่ออีก และเป็นการลาที่มีใบรับรองแพทย์บ้าง ไม่มีบ้าง ทำให้แผนงานที่เราทำให้ปั่นป่วนไปหมด งานเร่งเราก็ต้องลงไปทำเองบ้าง จ้า

สอบถามกฎหมายแรงงาน ทำงานบริษัททั่วไป vs คลินิกทำฟัน ขึ้นชื่อว่าลูกจ้าง เวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไหม หรือเหมือนกันหมดค่ะ

ตามหัวข้อเลยค่ะ ถ้าจ้างพนักงานรายวัน ลูกจ้างต้องการให้ทำประกันสังคมให้ ซึ่งแต่ละเดือนทำงานวันและรับเงินเดือนไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ แบบบางเดือนทำไม่กี่วัน แบบนี้ต้องทำให้ไหมคะ หรือกฎหมา

คิดยังไงกับ บริษัท ที่เมื่อพนักงาน ลาป่วย เเล้วโดนหักเงินค่าทักษะ 1วัน = 10% , 3 วันขึ้นไป = 50%  เเล้ว หักค่าเเรง รายวัน ของวันที่ลาป่

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

https://www.youtube.com/watch?v=d5asOv4J9RYบทเรียนจากกรณี “วุฒิศักดิ์คลินิก” 1. การขยายกิจการอย่างรวดเร็ว โดยขาดแผนระยะยาว 2. ขาดความเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลง 3. กู้เงินซื้อกิ

เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ